Pracovní úraz

Pojištění pracovních úrazů: Povinnost pro zaměstnavatele a pomoc od EFA

Pojištění pracovních úrazů je ze zákona povinné pro všechny zaměstnavatele. U společnosti EFA vám pomůžeme získat adekvátní odškodnění, které může dosahovat statisícových částek.

Každoročně se při výkonu svých pracovních povinností zraní více než 40 000 lidí. Tito zaměstnanci mají samozřejmě nárok na kompenzaci za pracovní úrazy. Mnoho lidí se však obává o tuto kompenzaci požádat, často si mylně myslí, že by peníze vyplácel jejich zaměstnavatel ze svých prostředků. Tento předpoklad je však chybný, protože firmy jsou pro tyto situace povinně pojištěny. Zranění zaměstnanci tak často přicházejí o odškodnění, které v průměru činí půl milionu korun. S naší pomocí to však nehrozí!

Naši klienti zpravidla obdrží průměrně 800 tisíc korun, což je zhruba třikrát více, než kolik by získali, kdyby se o odškodnění snažili sami.

Příběh z naší praxe: Odškodnění pracovního úrazu
Jeden z našich klientů, skladník, utrpěl vážné zranění, když se na něj zřítil regál přetížený plechovkami s barvou. Žena, která byla zraněna, čelila hrozbě okamžité výpovědi a požadavku na zaplacení 18 000 korun za rozlité barvy. Ze strachu sumu skutečně uhradila, ale posléze se rozhodla obrátit na nás. Díky naší intervenci byla žena opět zaměstnána, dotčená částka jí byla vrácena a dosud získala odškodnění téměř 1,3 milionu korun.
Jak se počítá odškodnění pracovního úrazu?

Náhrady za pracovní úrazy zahrnují několik položek:

  • Dorovnání mzdy (nemocenská): Tato kompenzace pokrývá ztrátu příjmu během pracovní neschopnosti a případně i po jejím uplynutí, pokud úraz má trvalé následky, které ovlivňují pracovní schopnost.
  • Bolestné: Výše této náhrady se odvozuje od tabulek, které posuzují závažnost bolesti a míru omezení v každodenním životě.
  • Ztížení společenského uplatnění: Tato položka zahrnuje trvalé následky úrazu.
  • Náhrada nákladů na léčení: Zaměstnavatel je povinen uhradit veškeré náklady na léčbu úrazu, včetně zdravotnických služeb a rehabilitace.
  • Náhrada za majetkovou škodu: Pokud úraz způsobí poškození osobních věcí zaměstnance (např. oblečení nebo pracovní nástroje), zaměstnavatel je odpovědný za jejich nahrazení.
  • Ošetřovné: Podpora v případě potřeby pečovatelské pomoci.
  • Cestovní náklady: Náhrady za cesty k lékaři, na rehabilitace či do lázní.
  • Doživotní renta: Pokud zaměstnanec nemůže vykonávat svou původní pracovní činnost a jeho příjem je nižší, může mít nárok na dorovnání prostřednictvím renty.